医院の新規開業に伴うＰＲ戦略は患者、地域、そして働く職員までイメージづくりから、より機能的な方法を展開する必要があります。
医院の広告方法としては、看板や電柱広告、電話帳などさまざまなものがあり、各方法の特徴を踏まえて、自院の診療科目や開業地に合った方法を選択する必要があります。
広告宣伝方法の特徴について一覧すると下記のようになります。

以下では主な広告宣伝方法の特徴について一覧にしています。弊社では開業場所や地域特色などを考慮して、広告宣伝を行います。

弊社では開業場所や特色などを考慮して広告宣伝をお手伝いいたします。 なお医療機関が広告できる項目は、医療法および厚生労働省告示などで規制されているので注意が必要です。

開業する上で先生の頭を悩ますものの一つに、スタッフの募集と採用があります。 募集では、先生のご自宅あるいはクリニック予定地での履歴書受取、また問い合わせ電話の対応など、勤務をされながらの募集はなかなか厳しいものがあります。

弊社では採用事務局を設置することによって、募集から採用まで先生のお手伝いをすることにより先生の悩みを解放致します。 また、就業規定・スタッフ研修・医業理念などの作成のお手伝いも致します。

医院の理念をよく反映した形での就業規則の作成をお手伝いいたします。

弊社では採用事務局を設置し、採用関係の一切を代行致します。もちろん先生方で採用の基準をされる場合もお手伝い致します。方法は大きく分けてペーパー試験と面接試験がありますが、以下の点を押さえた形での募集を行います。

1．医院の理念をしっかり伝えること
2．仕事の内容と求める技能を判りやすく表現すること。

採用したスタッフについて研修を行い、医院一丸となって診療をする体制作りのお手伝いをいたします。

1．医療機器、レセコン等の操作研修
2．マナー、接遇研修
3．診療シュミレーション
などを盛り込んだスタッフ研修を行ないます。

以下では職種別募集のポイントをあげています。ご参照ください。

（１）看護婦（士）の募集
クリニックの規模の大小に関わらず、常に人数の確保に頭を悩ませているのが、この看護婦（士）です。
まず、新卒者の採用に関しては、各種学校の就職課を利用することが第一の方法です。学校の種類としては、看護学科がある大学、短大、専門学校（看護学校）があります。また、中学卒業後に進学する准看護もありますが、近年ではかなり少なくなってきています。
中途採用については各種媒体への広告掲載やハローワーク、ナースセンター等での紹介が主流となります。
なお、看護婦（士）は現在、売り手市場ではありますが、人口構成やその絶対数の変化から５～１０年後には買い手市場になるという見方もあります。

（２）事務系職員の募集
事務系職員は、現在、強力な買い手市場であることが特徴です。昨今の景気低迷により、一般企業の退職者による応募も増え、募集を出せばある程度の人数が確保できます。
しかし、医療事務という職種の特性を知らずに応募してくるひとも多く、人材の質という面ではばらつきが生じることがあります。この医療事務において、質の高い人材を集め、採用するには面接等を含めて工夫が必要でしょう。この点に関して新卒採用の場合には、医療秘書福祉専門学校等、医療事務の専門学校へアプローチすることも有効です。
また、現場を知った質の高い事務系職員を確保するといった面では、求人募集とは違いますが、院内配置転換という方法も効果的です。

新規開業時は、はっきり申し上げて自院の知名度は、競合医院に比べて低いのが現実です。どんなに良い場所でも、認知されるまでは時間がかかります。その時間を短縮するためにも、有効な広告宣伝を使いましょう。近隣への開院案内パンフレットの作成及び配布が基本となります。また医院のロゴマーク、ホームページなどの制作もデザイン会社・印刷会社との仲介を行っております。
また、診察券、薬袋、カルテなど医院に必要な印刷物の提案及び業者の紹介を行っています。