Q．前職では正社員で働いていたが、当院ではパートがいいと言われた

2012年05月14日

最近面接した方が、前職は正社員で働いていましたが、責任が重く、プライベートな時間も無かったので、当院ではパート勤務を希望すると言っています。このようにパートを希望する理由について、どのように考えたらよいでしょうか。

Q．退職日直前に、退職日を先延ばしすると申し出てきた

2012年04月23日

すったもんだの末、退職することになったスタッフがいます。退職届も受理し、退職日も確定していたのですが、退職2日前になって、いきなり退職日を先延ばしすると言い出しました。すでに後任もシフトに入っており、彼女が出勤する必要性はありません。

Q．採用して1年未満で、退職することになったスタッフがいる

2012年04月09日

採用して1年弱で、家庭の事情で退職することになったスタッフがいます。1年未満で退職した場合は、失業保険が受けられなかったと思いますが、あと1ヵ月勤務することを勧めた方がいいでしょうか。

Q．スタッフ1人に、いくらの法定福利費がかかっているのですか

2012年03月26日

最近、実は税金よりも社会保険料の負担の方が大きいことに気づいて、ショックを受けています。スタッフを1人採用すると、給与とは別に、およそ何割の法定福利費を負担することになるのでしょうか。

Q．カラ元気の挨拶や愛想笑いに、意味があるのか。

2012年03月12日

挨拶や笑顔のトレーニングに力を入れる診療所も多くなってきましたが、まず必要なのは「心」なのではないでしょうか。カラ元気や愛想笑いでも、続けることには意味があるのでしょうか？

Q． 時間外手当を計算する際の、時間給の計算方法について。

2012年02月27日

当院は土日の診察があるため、同じ常勤スタッフでも年間の休日数は人によって違います。1日の所定労働時間も、土曜日だけは半日になっています。時間外手当を計算する際、実務的にはどのように計算するのが正しいのでしょうか。

Q． 業績を上げている以上、ワンマンでも評価すべきか。

2012年02月13日

当院で運営しているデイサービスの施設長は、業績はそれなりに出していますが、下にはYESマンしか残っていません。自分に合わないスタッフを淘汰していっているようにさえ感じます。どのような運営体制でも、結果を出している限りは評価すべきでしょうか。

Q． 有給休暇を公平に取得できるようにするには？

2012年01月30日

オープン以来、スタッフが本当によく働いてくれており、待遇面や労働環境を、少しずつでも改善していきたいと思っています。休むことに遠慮しているスタッフにも公平に休みを取得してもらうような運営をするためには、どのような工夫が考えられますか？

Q． 新しく主任の任についてもらうスタッフを、どう励ますべきか

2012年01月16日

スタッフ数も増えてきたので、チームをよくまとめてくれているスタッフに、主任になってもらうことにしました。彼女は「私がリーダーとしてやっていけるのか」と心配しています。彼女にどのような励ましの言葉をかけると、よいでしょうか。

Q．病欠していたスタッフに、有給休暇の付与は必要なのか

2011年12月26日

当クリニックに入職して、10月3日で1年6ヶ月になる常勤スタッフがいます。本来であれば、11日の有給休暇を与えなければならないと思いますが、彼女はこの1年間のうちで、3ヶ月間病欠をしており、傷病手当金も受給してきました。