働き方改革の中に「産業医・産業保健機能の強化」というものがあると聞きました。具体的に何をすればいいのか教えてください。･･･

当社の定年は60歳ですが、優秀な従業員に60歳以降も働いてほしいと考えています。定年の延長や定年の廃止を検討したほうがいいのでしょうか。定年について詳しく教えてください。 ･･･

タイムカードを導入したことにより活用できる助成金があると聞きました。どのような助成金なのでしょうか。 ･･･

当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これらの特別休暇を取得したら、年5日取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？ ･･･

70歳に到達した場合、厚生年金保険を喪失すると聞いています。どのような手続が必要なのでしょうか。 ･･･

業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。 ･･･

パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。 ･･･

毎年、3月分の保険料（4月納付分）より健康保険料率が変更されますが、2019年度はどうなりますか？ ･･･

来月退職予定の職員から協会けんぽの「任意継続」について聞かれたのですが、どういった制度でしょうか。 ･･･

2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。･･･

働き方改革の中で「勤務間インターバル」というものがありますが、どのような制度なのでしょうか。 ･･･

従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。 ･･･

働き方改革関連法において、「労働時間の状況の客観的な把握」が義務づけられると聞きました。具体的にどのような対応をすればいいのでしょうか。 ･･･

育児休業給付の申請の際に従業員（被保険者）の署名・押印が省略できると聞きました。どのような場合に省略できるのでしょうか。 ･･･

2019年4月から、年次有給休暇の取得が義務化されると聞きました。どのような対応をすればいいのでしょうか。 ･･･