この度、社員採用をすることになりました。「労働契約」を締結するにあたり、注意する点があれば教えてください。･･･

かかりつけ医は、いわばゼネラリスト＝ＧＰであるといえる。そこで求められるスキルとは何か。よくいわれるのは、日常的な疾患の9割を治療し、重篤な疾患の可能性がある1割については適時適切な専門医療機関を紹介するといったスキルで･･･

今回の改定では「同一建物複数人」、いわゆる施設系在宅医療に対する大幅減点が大きな反響を呼んだ。一部では、これまで点数が上がり続けてきた在宅医療に関してとうとう「ハシゴ外し」が始まったという声もあるが、この意味をよく考えて･･･

2014年度診療報酬改定で主治医機能の評価として、「地域包括診療料」と「地域包括診療加算」が新設された。要件の厳しさなどから算定しないという診療所が多いが、これを単に「診療報酬上の評価」とのみ見なしていてよいのだろうか。･･･

先日当社に応募された方に、内定通知書を出しました。現在「雇用契約書」を作成中ですが、他にどのような書類を準備すればよろしいでしょうか。 ･･･

「トライアル雇用」とは、どのようなことを目的とした制度なのでしょうか。 ･･･

従業員の家族が病気で倒れ、介護が必要な状態となりました。それに伴い、その従業員より介護休業の申請が出されましたが、介護休業についてはどのような法律上の取扱いがなされるのでしょうか。 ･･･

これまで病院における停電訓練を行うにあたり、事前にリスクを把握する方法・訓練実施中に押さえておくべきポイントなどについて述べてきた。今回は、マニュアルや訓練を形だけのものにしないための日々の活動や工夫について述べる。 ･･･

当院で企画した停電訓練の目的は、計画停電や災害などにおける病院の停電時対応システムの確認と、職員に「停電」といった非日常的なことを経験させることであった。今回は、訓練実施と訓練後の問題点抽出までの過程について述べる。 ･･･

労使協定とは、どのような意義や機能を託されているものなのでしょうか。･･･

2012年6月、計画停電や災害による停電時対応システムの準備、および確認を目的に病院全館の停電訓練を行った。訓練には、全職員、患者と患者家族、立ち会いの業者4機関8人を含め総勢180人が参加した。 ･･･

労働者名簿や賃金台帳等の書類は、どのくらい保存すれば良いのでしょうか。･･･

医療事故調査制度が始動するにあたり、診療所はどのような対策をとればいいのだろうか。医療関連訴訟に詳しい井上法律事務所の井上清成弁護士に聞いた。 ･･･

今回の医療事故調査制度に対して、医師からは問題点を指摘する声があがっている。一般社団法人全国医師連盟の中島恒夫代表理事は、「問題点としては、再発防止と責任追及という両立できない目的を両立させようとしていることが挙げられる･･･

平成26年度の健康保険料率・介護保険料率の改定内容は、どのようになりましたか？ ･･･