就業規則の内容を変更しようと思っています。手続き方法と注意点を教えてください。･･･

法定労働時間の1日8時間を守ることは、クリニックでは難しい現状です。1週間40時間を超えないように1日の勤務時間を長くしたいので、変形労働時間を採用しようと思いますが、その内容と、導入時の届出等がありましたら、教えてくだ･･･

パートスタッフのうち、病気や自己都合でよく休むスタッフがいて、そのスタッフから「パートにも有給休暇がある」と言われ、法律を盾にそのような身勝手なスタッフに悩まされています。法律上、決まっている有給休暇はどのようになってい･･･

休暇の扱いや、長期休暇に対する給与の支払方法、 退職金の取り決めなどと個々のスタッフに振りまわされがちです。一定のものを作成して根拠としたいと思います。 作成の際の注意点と必須取り決め事項があれば教えて下さい。 ･･･

変形労働時間制には、（１）1カ月単位　（２）1年単位　（３）1週間単位 がありますが、今回は1カ月単位の変形労働時間制について説明します。 ･･･

就業規則の作成は重要であると聞きますが、どうしてですか？ ･･･

院内独自ルールは有効か。 本人から不平がでないようにマネージメントすれば問題ないのでしょうか。不平が出たら、指導が入る程度でしょうか。 また、今後、その就業規則はあってないものになりますが、形だけ残しておいた方がいい･･･

10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。･･･