Ｑ．能力不足による残業には、残業代を払わなくても大丈夫か？従業員の1人が、レセプト計算等でミスが多く、その1人のミスで全員が迷惑を被って残業しなければならないケースや、1人だけ残して周囲が先に帰ることもできずに残っていた･･･

Ｑ．変形労働時間制注意点とは？法定労働時間の1日8時間を守ることは、クリニックでは難しい現状です。1週間40時間を超えないように1日の勤務時間を長くしたいので、変形労働時間を採用しようと思いますが、その内容と、導入時の届･･･

Ｑ．労働保険は加入義務があるのでしょうか？当院はパートばかりのクリニックです。開業以来ずっと、労働保険に加入していませんでした。しかし、加入義務があると聞いたので、手続きを進めようと考えています。新たに手続きをすると、過･･･

Ｑ．週40時間以上の勤務でも問題はありませんか？現在、医療機関の場合、法定労働時間は週40時間でなく44時間と聞いたことがあります。このため、スタッフ募集時に週40時間を超えることを伝えてもいいものでしょうか。スタッフの･･･

Ｑ．労災保険はアルバイトの先生も適用対象ですか？少しでも経費を低く抑えたいので、アルバイトで月2～3回だけ来る先生の給与を、労災保険の計算の根拠に入れたくないのですが、アルバイトの先生や、レントゲン技師に対する給与も労災･･･

Ｑ．有給休暇の買取りはできますか。当院は、看護師やスタッフの数もさほど多くなく、実際に有給休暇をとるだけの余裕がないため、有給休暇は消化しきれず溜まっていく一方です。そこで、有給休暇の買い取りをしようと思うのですが、そう･･･

Ｑ．パートスタッフの有給支給のルールを教えてくださいパートスタッフのうち、病気や自己都合でよく休むスタッフがいて、そのスタッフから「パートにも有給休暇がある」と言われ、法律を盾にそのような身勝手なスタッフに悩まされていま･･･

Ｑ．就業規則を作成したいのですが、注意点はありますか？休暇の扱いや、長期休暇に対する給与の支払方法、 退職金の取り決めなどと個々のスタッフに振りまわされがちです。一定のものを作成して根拠としたいと思います。 作成の際の注･･･

Ｑ．就業規則はスタッフに周知徹底しなければならないのか現在、スタッフ数は10名未満ですが、一度、問題が多かった職員を辞めさせるのに苦労したので、就業規則を作りました。しかしその後の採用などで、就業規則の説明はしておりませ･･･

Ｑ．「法定労働時間」「所定労働時間」「実労働時間」の違いは？スタッフとトラブルにならないためにも労務の勉強を始めました。その中に似たような言葉が沢山出てくるのですが、「法定労働時間」「所定労働時間」「実労働時間」について･･･