クリニック経営コンテンツ
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会員限定|クリニック経営Q&A
Q:労働関係の終了時の手続き
Q: 労働関係の終了時の手続き 職員の退職時に事業主の義務としてどのような手続きを行えば良いのでしょうか。 【背景】 当院の職員Aが、結婚のため退職して帰郷することになりました。労働関係の終了にあたっては、いろいろな整理・・・2007-06-01
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Q:厚生年金、健康保険の手続き
Q: 厚生年金、健康保険の手続き 職員を採用した場合の具体的な手続きは、どのようにすればよいのでしょうか。 【背景】 健康保険や厚生年金保険の適用されている事業所に使用される人は、原則としてすべて被保険者になるという事で・・・2007-06-01
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会員限定|クリニック経営Q&A
Q:雇用保険の手続き
Q: 雇用保険の手続き 雇用保険を適用するための手続きについては、どうすればよろしいでしょうか。 【背景】 労働保険のうち、労災保険に関しては、従業員を採用すれば自動的にその者にも労災保険が適用され、採用の際には特別な手・・・2007-06-01
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Q:労働保険とは
Q: 労働保険とは 労働保険の取り扱い方法など制度の目的や適用のしくみなどについて、その概要を教えてください。 【背景】 新規開業することになり、私労働保険の取り扱い方法など、 制度の目的や適用のしくみなどについて、その・・・2007-06-01
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Q:労災年金適用後の雇用保険、年金
Q: 労災年金適用後の雇用保険、年金 採用を決定したスタッフが、労災の傷害補償年金を受給していることが分かりました。 1 雇用保険に加入は可能なのでしょうか。 2 年金が支給停止や減額になることがあるのでしょうか? 【背・・・2007-06-01
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Q:雇用保険の適用について
Q: 雇用保険の適用について パートタイマーが被保険者となる条件は? 【背景】 パート雇用者も短時間労働者として、雇用保険の適用を受けなければならない、と聞いたそうですが、出来るだけ事業所で加入してもらいたくないとのこと・・・2007-06-01
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会員限定|クリニック経営Q&A
Q:社会保険の加入規制
Q: 社会保険の加入規制 個人開業で社会保険の強制適用でない事業所において、社会保険に事業主の判断で加入しない事は出来るのでしょうか? 【背景】 個人開業です。常に働いてるスタッフ数は7名。そのうち常勤スタッフは3名です・・・2007-06-01
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会員限定|クリニック経営Q&A
Q:私が規則になる
Q: 私が規則になる 院内独自ルールは有効か。 【背景】 就業規則を作りましたが、採用の際にその話をしたので、それを楯にとって、条件が違うといつも反発されます。 院長からすると、開業したばかりで、規則どうこうでなくみんな・・・2007-06-01
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Q:規程の作成
Q: 規程の作成 10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。 【背景】 職員数8名のクリニックです。職員数10名未満なので就業規則の作成届出義務はないのですが、医院防衛の為に就業規則は作成しておくべきと聞・・・2007-06-01
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Q:成果主義人事制度の導入
Q: 成果主義人事制度の導入 成果により給料に差をつけるには? 【背景】 営業社員やクリニックにおいては常勤医師の業務能力の差で、個々の成果に開きがあります。成果を出してくれた人にはそれなりに給与賃金を支給したいが、あま・・・2007-06-01