治療領域から予防領域へ 国の政策は健康日本21、健康増進法、介護新予防、特定保健指導、特定高齢者健診など、治療領域から予防領域へ大きくシフトしてきました。 世の中、健康ブームです。メタボリックシンドロームという言葉の認知･･･

厚生労働省は5月15日に経済財政諮問会議に対し「医療・介護サービスの質向上・効率化プログラム」を提示しました。この提示案は、6月に政府が決定する「骨太方針2007」に盛り込まれ、来年度の診療報酬改定を念頭に議論が開始され･･･

「老人ケア施設（療養病床病院、老人保健施設、老人福祉施設等）のこれからの人事施策」について収入と人件費率の関係を簡単なシミュレーション（下表）をもとに検証したいと考えます。 表）100床の療養病床の入院収支の関係 支出の･･･

大西 大輔株式会社 日本経営 グランドデザインの中では、「IT化による将来の姿」として、健診情報、カルテ情報、レセプト情報などがデジタルデータとして管理・蓄積される社会が描かれています。また、これらの情報がデジタル的に交･･･

2007年3月10日付け日本病院会ニュースに同会常任理事で中医協委員の石井氏の常任理事会での「これからの医療構造改革」についての意見発表が掲載されていました。的確でかつ具体的な情況分析で、これまで医療側の中医協委員の見解･･･

大西 大輔株式会社 日本経営 第5次医療法改正の中で、「生活習慣病の予防の徹底」が重点テーマとして挙げられており、平成20年からは「特定健診・保健指導制度」が開始されることとなります。保険者に対しては、健診・保健指導の実･･･

大西 大輔株式会社 日本経営 今回のグランドデザインの中で、「レセプトオンライン化のための取り組み」が示されています。これは平成17年12月に出された医療制度改革大綱においてレセプトオンライン化」が医療IT化における最重･･･

Q: 労働法改正等における雇用主側の対応策は？ 雇用環境改善による賃下げはできるか？ 【背景】 労働法等の改正により、スタッフ側の雇用環境が改善される場合、雇用主は給与の値下げ等を行なう事は出来るか？週休二日制の移行や、･･･

Q: 給与計算の元になる始業時間 診療開始時間がＡＭ９：００からの診療所があります。スタッフには自主的にＡＭ８：３０には出勤して、事前準備及び清掃を行なうよう院長から指示が出ています。この場合、給与計算の元になる時間はＡ･･･

Q: 労働時間の原則 労働時間の原則について教えて下さい。 【背景】 変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制など労働時間に関してさまざまな制度がありますが、労働時間についての原則に関して教えて下さい。 A: 常時･･･

Q: 労働時間の定め方 労働時間を定めるにはどのようにすればよいのでしょうか？ A: 常時10名以上の労働者を使用する使用者は、始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、退職（解雇の事由を含む）に関しては就業規則に絶対･･･

Q: 法定労働時間の特例は 法定労働時間の特例措置に関して教えてください。 A: 下記の特例措置対象事業場に該当する事業場は、法定労働時間が40時間ではなく緩和されています。特例措置の要件は、以下の通りです。 （１）規制･･･

Q: 労働時間の起算点と通算 兼業している者の労働時間は？ 【背景】 従業員Ａは９時から１７時までは甲事業場で働き、（休憩１時間を含む）その後乙事業場で１８時から２２時まで働いています。従業員Ａのように兼業している者の労･･･

Q: 割増賃金の対象時間と割増率 割増賃金の対象時間と割増率については？ A: 割増の対象となるのは （１）時間外労働：1日の労働時間のうち8時間を超えた労働 （２）深夜労働　：午後10時から午前5時までの間の労働 （３･･･

Q: 有給と時間給 有給休暇を付けた場合時間給を下げる事は可能でしょうか。 【背景】 ＭＳ法人での採用は以前からすべてパートです。採用の際に有給休暇を無として時間給を高く設定しています。 労働基準上、有給休暇を付けた場合･･･