Q: 有給休暇の取得時期の指導はどうするか？ 夏期休暇の取得方法に基準を設けて、スタッフ同士で不公平が生じない様にするにはどうしたら良いでしょうか？ 【背景】 有給休暇の取得は、スタッフの話し合いに調整に任せているが、毎･･･

Q: 有給休暇の取得方法 年間に使える有給休暇を、月々均等にもらいたいと考えてる従業員がいますが、どのように対応すればよろしいでしょうか？ 【背景】 過剰人員を抱えておらず、有給休暇といっても弔慰でもなければ休めない状況･･･

Q: パートスタッフの有給休暇について、労基法でも決められているが、実際他の医院さんでも有給休暇の取得の管理はどのようになっているのでしょうか？ 【背景】 パートスタッフのうち、病気や自己都合でよく休むスタッフがいて、そ･･･

Q: 新規開業時の休日の取得について 新規開業時繁忙時、休日なしで働いてもらいたいと考えていますが、よろしいでしょうか。 【背景】 来月をオープンする予定です。新規開業当初２週間ぐらいは、休みをとる暇もないほど忙しくなる･･･

Q: 休日の設定の仕方について教えて下さい。 【背景】 当院は、週１回の休日を特定したうえで、月別に日数を設定して、業務の繁閑に合わせて不特定に休日をとることとする休日制導入に、休日をとることとする休日制の導入を検討して･･･

Q: 生理休暇 当院では生理休暇取得要件はとくに定めていませんが、どのような基準で休暇を与えればよいのでしょうか。 A: 労働基準法第68条は、使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性労働者が休暇を請求したときは、その女･･･

Q: 休日移動の日当 出張の際、休日に移動した場合の日当は払わないといけませんか。 【背景】 当院の規程では宿泊の場合の日当は「宿泊日数に応じて支給する。ただし、午後出発した場合ならびに午前中に帰着した場合は半額支給とす･･･

Q: パート、アルバイトの雇用契約 パートタイマーやアルバイトの再雇用について 【背景】 パートタイマーやアルバイトを雇用しているのですが、今までに何回も契約を更新し、最初に契約した時点から１年以上たちます。このたび、社･･･

Q: パートタイマーの定義と労働条件 パートタイマーの定義と労働条件については？ A: パートタイマー（短時間労働者）はパートタイム労働法で「１週間の所定労働時間が同一事業所に雇用される通常の労働者（原則として、同種の業･･･

Q: 契約形態の変更 正職員からパートタイマーへ労働契約の変更は可能か 【背景】 採用の際は正職員とし、試用期間中は正職員として雇っていましたが、医院の状況が予定通りでなく、人手も余ってしまうので、本採用の際に、パートと･･･

Q:開業初年度にできた事業の赤字を２年目以降で差し引きできるのですか？ A:青色申告、白色申告で違いますが、青色申告は出来ます。白色申告は出来ません。 開業した年は開業初年度特有の経費がかさむ上、地域における知名度も低く･･･

Q:小規模企業共済・休業補償の掛け金は税務上どのように扱われますか？ A:どちらも事業所得の経費にはなりませんが、それぞれ所得控除の対象となります。 【小規模企業共済制度】 小規模事業者である院長先生が廃業・退職された場･･･

Q:申告書のうえでの節税のポイントを教えてください。 A:申告書のうえでの節税のポイントとは、主として所得控除の項目になります。その所得控除は15種類あり、その中でも開業医の先生に適した節税可能な所得控除は、社会保険料控･･･

Q:１年間に支払う税金について教えてください A:各々の税金の納付及び各種提出書類の年間スケジュール表は下記に掲載した通りです。 毎月何らかの税務処理及び納付があります。納付洩れ等により余分な税金を支払うことのないよう年･･･

Q:開業医に交際費が認められないと言われましたが、本当ですか？ A:開業医と言えども、事業に関する交際費については経費にできます。 交際費は、税務上、”交際費等”とされ、通常考えられている交際費よりもその範囲が拡げられま･･･