Ｑ．年次有給休暇の取得義務に違反した場合、どのような罰則があるのでしょうか。2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。Ａ．年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合･･･

Ｑ．組織としての一体感を出すために共有すべきことは？事業拡大に伴い、スタッフ数も増えてきました。クリニックを良くしていきたい、成長していきたいという想いは、スタッフも分かってくれているとは思います。しかし「共感」のような･･･

神奈川県横浜市は、地域包括ケアシステムの構築と在宅医療の担い手不足が課題となっている。横浜市医師会はこの課題の解消に向けて、横浜市行政と協働で18区すべてに在宅医療連携拠点を設置。相談窓口を設け、医療関係者・ケアマネジャ･･･

POINT（1）サブカルチャー街として発展を遂げる秋葉原で開業秋葉原ならではのコンテンツを軸としたコミュニティーづくりに力を入れている。（2）平日は16時30分～21時の夜間診療仕事帰りでも立ち寄れるよう、平日は夕方から･･･

Ｑ．「勤務間インターバル」とは何ですか？働き方改革の中で「勤務間インターバル」というものがありますが、どのような制度なのでしょうか。Ａ．「勤務間インターバル」とは勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く･･･

ワークショップ－被災した患者の福祉的なニーズに気づけるか平時からの医療福祉連携で備えよう研修会の講演を受けて、参加者によるワークショップが行われた。そこでは医療と福祉が連携して、福祉的配慮を含めての支援体制づくりが重要で･･･

災害支援のベテラン職員を北海道の被災地へ派遣社会福祉法人典人会のDCATが北海道胆振東部地震の被災地支援で活動したのは2018年9月10日からの10日間だった。派遣メンバーはそれぞれの経験が評価されて選抜された。法人でD･･･

地震、豪雨など大災害が多発している今、改めて医療と災害支援や高齢者・患者避難について見直す必要がありそうだ。2018年12月に開かれた、災害派遣福祉チームの活動支援をしてきたNPO団体による研修会では、災害時こそ医療と福･･･

Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよ･･･

Ｑ．財産の整理と事業承継の準備は何から始めると良いでしょうか？これまで医師として診療所の運営に傾注してきましたが、資産管理や承継については無計画でした。後継者も決まっていません。診療所のフェイドアウトや相続について、どう･･･

厚生労働省が2019年1月15日までに公表した「医師の働き方改革に関する検討会・とりまとめ骨子」では、医師の労働時間の短縮のために、医療機関内のマネジメント改革などから、トップの意識改革も求めた。労働時間管理の適正化医師･･･

Ｑ．小規模診療所でも時間外労働の上限規制は適用されるのでしょうか？私の経営するクリニックは2名のドクターが勤務し、「地域包括診療料」を算定する診療所です。往診・訪問診療にも原則、24時間対応する機能を備えています。夜間・･･･

パネルディスカッション－診療所と訪看だけでは在宅医療を担えない病院が専門部署を設けて地域を訪問する司会：　日本医療経営機構理事　今中雄一氏（京都大学大学院教授）シンポジスト：　城守国斗氏（日本医師会常任理事）　　　　　　･･･

多職種連携、退院支援、在宅医療など病院経営の主要なテーマは、政策と現場の温度差がかい離している。ＮＰＯ法人日本医療経営機構（京都市左京区）が12月8日、京都市内で開いた設立10周年記念フォーラム「これからの医療政策と経営･･･

Ｑ．ホームページ上に代替医療や未承認薬の広告掲載は可能でしょうか？私は「オール自由診療」で専門クリニックを経営する医療法人の理事長・院長です。経営戦略としては、高額所得者や富裕層の外国人、要するに医療ツーリズム等の患者に･･･