Ｑ．「勤務間インターバル」とは何ですか？働き方改革の中で「勤務間インターバル」というものがありますが、どのような制度なのでしょうか。Ａ．「勤務間インターバル」とは勤務終了後、一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く･･･

Ｑ．労働条件通知書をメールで送ってもよいのでしょうか。従業員が入社したときなどに明示する労働条件については、書面での明示が原則ですが、電子メールやFAXでの明示が可能になると聞きました。労働条件通知書をメールで送ってもよ･･･

Ｑ．働き方改革～労働時間の客観的な把握について教えてください。働き方改革関連法において、「労働時間の状況の客観的な把握」が義務づけられると聞きました。具体的にどのような対応をすればいいのでしょうか。Ａ．労働安全衛生規則の･･･

Ｑ．育児休業給付の申請の際、従業員（被保険者）の署名・押印の省略について教えてください。育児休業中の従業員について、育児休業給付の申請を事業主が行っています。その申請の際に従業員（被保険者）の署名・押印が省略できると聞き･･･

Ｑ．年次有給休暇の取得義務化への対応について教えてください。2019年4月から、年次有給休暇の取得が義務化されると聞きました。どのような対応をすればいいのでしょうか。Ａ．働き方改革関連法の施行により、2019年4月から年･･･

Ｑ．健康保険（協会けんぽ）の扶養認定時の添付書類について教えてください。2018年10月から全国健康保険協会の扶養認定について、添付書類に変更があると聞きましたが、何が変わるのでしょうか。Ａ．2018年10月1日以降、扶･･･

Ｑ．「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式について教えてください。2019年より「時間外・休日労働に関する協定届（36協定）」の様式が変更になると聞きました。詳しく教えてください。Ａ．2019年4月の労働基･･･

Ｑ．国民健康保険、国民年金に加入している場合、産前産後休業中・育児休業中の保険料の免除等はあるのでしょうか。個人経営の会社で、従業員は各自国民健康保険、国民年金に加入してもらっています。これから出産をする従業員がいるので･･･

Ｑ．2018年の最低賃金改定について教えてください。毎年改定される地域別最低賃金について、2018年の改定はどうなるのでしょうか。Ａ．最低賃金とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定めているもので、10月より2018年･･･

Ｑ．豪雨により事業を一時的に中断した場合、出勤できなった従業員の給与など、災害時の取扱について教えてください。１．先日の集中豪雨による水害で設備が使用できなくなり、従業員に休業してもらうことになりました。休業手当は支払わ･･･