Ｑ．2019年の最低賃金額について教えてください。毎年改定される地域別最低賃金について、2019年の改定額を教えてください。Ａ．最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃･･･

Ｑ．消費税納税に際し、簡易課税制度から一般課税制度に移行する場合の留意点は？消費税率が2019年の10月より、10％への引き上げが決定しており、当診療所でも、そろそろ対応を検討すべき時期にきています。当診療所では従来、医･･･

Ｑ．男性従業員でも育児休業を取得できるのでしょうか？奥さんが来月出産予定の男性従業員から、育児休業を取得したいと言われました。男性でも育児休業を取得できるのでしょうか。Ａ．育児休業は条件さえ満たせば、誰でも取得することが･･･

Ｑ．事業継承の準備に関して、今のうちに準備できることはありますか？最近、医師仲間で集まると、事業継承の話題で持ちきりです。自分もそのような年齢になってきたのだと実感しますが、動けるうちは働き続けたいと今は考えています。た･･･

Ｑ．今後はパートタイマーにも賞与を支給しなければならないのでしょうか？今まで正社員にしか賞与を支給していませんでしたが、パートタイム・有期雇用労働法が施行されたら、パートタイマーや契約社員にも賞与を支給しなければならない･･･

Ｑ．地域包括ケアシステムを担う有床診の「医療・介護併用モデル」とは？私は高齢化、人口減少が進む地方都市の有床診療所（19床）で、院長を務めています。厚生労働省では有床診療所の医療・介護併用モデルという仕組みの運用を進めて･･･

Ｑ．「日本専門医認定機構」が認定した23診療科のサブスペシャリティ領域とは？私が専門とするリウマチ領域は「日本専門医機構」が認定するサブスペシャリティ領域とされています。サブスペシャリティ領域に現在、どのようなものがある･･･

Ｑ．残業中も休憩は必要なのでしょうか？当社は所定労働時間が7時間で休憩時間を45分に設定しています。残業が1時間を超えると15分休憩を取らないといけないと説明したところ、早く帰りたいので残業中の休憩は取りたくないと言われ･･･

Ｑ．第三者への継承をスムーズに進めるための留意点は？開業して30年が経過しました。親族の中に後継者はいませんが、幸いにも長く医院に貢献してくれている勤務医の先生がおり、彼に当院を承継してもらいたいと考えています。第三者へ･･･

Ｑ．パワーハラスメント対策の義務化について教えてください。パワーハラスメント対策が義務化されると聞きました。具体的にどのようなことが事業主に義務付けられるのでしょうか。また、その他ハラスメントについて、留意することはあり･･･