Q:退職金支払いの時の在職期間のカウントについて教えてください。産休・育児休暇の期間は在職期間としてカウントすべきでしょうか。A:　退職金算定基礎年数に産前産後休業（産休）・育児休暇を参入しなければならないということは法･･･

Q.有休を公休に変更可能ですか？【背景】当院では、「週40時間、月～金を勤務すれば土日休み」を基本の勤務時間としています。そのため、平日1日休むと土曜日出勤となります。そこで、ある職員が水曜日を“有休”とし、そうしたこと･･･

Q: 退職した職員による情報漏洩 過去に勤務されていた職員さんが、近くの医院に就職され、当診療所の内容を話されているそうですが、それを辞めさせる事は出来るのでしょうか。 【背景】 過去に勤務態度の問題から解雇になった社員･･･

Q: 退職した従業員が患者にセールスの電話をして困っています。 退職した旧従業員さんがセールスの仕事をされており、患者様に勧誘の電話をかけられているそうです。何か対処する方法はありませんでしょうか。 【背景】 退職した従･･･

Q: 契約形態の変更 正職員からパートタイマーへ労働契約の変更は可能か 【背景】 採用の際は正職員とし、試用期間中は正職員として雇っていましたが、医院の状況が予定通りでなく、人手も余ってしまうので、本採用の際に、パートと･･･

Q: パートタイマーの定義と労働条件 パートタイマーの定義と労働条件については？ A: パートタイマー（短時間労働者）はパートタイム労働法で「１週間の所定労働時間が同一事業所に雇用される通常の労働者（原則として、同種の業･･･

Q: パート、アルバイトの雇用契約 パートタイマーやアルバイトの再雇用について 【背景】 パートタイマーやアルバイトを雇用しているのですが、今までに何回も契約を更新し、最初に契約した時点から１年以上たちます。このたび、社･･･

Q: 休日移動の日当 出張の際、休日に移動した場合の日当は払わないといけませんか。 【背景】 当院の規程では宿泊の場合の日当は「宿泊日数に応じて支給する。ただし、午後出発した場合ならびに午前中に帰着した場合は半額支給とす･･･

Q: 生理休暇 当院では生理休暇取得要件はとくに定めていませんが、どのような基準で休暇を与えればよいのでしょうか。 A: 労働基準法第68条は、使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性労働者が休暇を請求したときは、その女･･･

Q: 休日の設定の仕方について教えて下さい。 【背景】 当院は、週１回の休日を特定したうえで、月別に日数を設定して、業務の繁閑に合わせて不特定に休日をとることとする休日制導入に、休日をとることとする休日制の導入を検討して･･･