Q: 割増賃金の対象時間と割増率 割増賃金の対象時間と割増率については？ A: 割増の対象となるのは （１）時間外労働：1日の労働時間のうち8時間を超えた労働 （２）深夜労働　：午後10時から午前5時までの間の労働 （３･･･

Q: 労働時間の起算点と通算 兼業している者の労働時間は？ 【背景】 従業員Ａは９時から１７時までは甲事業場で働き、（休憩１時間を含む）その後乙事業場で１８時から２２時まで働いています。従業員Ａのように兼業している者の労･･･

Q: 法定労働時間の特例は 法定労働時間の特例措置に関して教えてください。 A: 下記の特例措置対象事業場に該当する事業場は、法定労働時間が40時間ではなく緩和されています。特例措置の要件は、以下の通りです。 （１）規制･･･

Q: 労働時間の定め方 労働時間を定めるにはどのようにすればよいのでしょうか？ A: 常時10名以上の労働者を使用する使用者は、始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、退職（解雇の事由を含む）に関しては就業規則に絶対･･･

Q: 労働時間の原則 労働時間の原則について教えて下さい。 【背景】 変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制など労働時間に関してさまざまな制度がありますが、労働時間についての原則に関して教えて下さい。 A: 常時･･･

Q: 給与計算の元になる始業時間 診療開始時間がＡＭ９：００からの診療所があります。スタッフには自主的にＡＭ８：３０には出勤して、事前準備及び清掃を行なうよう院長から指示が出ています。この場合、給与計算の元になる時間はＡ･･･

Q: 労働法改正等における雇用主側の対応策は？ 雇用環境改善による賃下げはできるか？ 【背景】 労働法等の改正により、スタッフ側の雇用環境が改善される場合、雇用主は給与の値下げ等を行なう事は出来るか？週休二日制の移行や、･･･