Q: 退職金額の相場 退職金額をいくらにするか？ 【背景】 従業員が退職しますが、退職金はいくらぐらいにすれば良いでしょうか。退職金規程は作成していませんが、退職金は過去に支給した実績があります。金額は一律５万円程の寸志･･･

Q: ＱＣ活動 ＱＣ活動の具体的な方法は？ 【背景】 激変する医療経営環境に対応できる組織作りに向けて、組織活性化の為のQC活動が盛んになっていると聞きますが具体的な方法について教えてください。A: QCとはクオリティー･･･

Q: 有給休暇の取得申請 有給休暇の取得申請は拒否できるのか。 【背景】 従業員さんから有給休暇の取得の申請があいついで行われております。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、１人でも欠けられると大･･･

Q: 有給と時間給 有給休暇を付けた場合時間給を下げる事は可能でしょうか。 【背景】 ＭＳ法人での採用は以前からすべてパートです。採用の際に有給休暇を無として時間給を高く設定しています。 労働基準上、有給休暇を付けた場合･･･

Q: 割増賃金の対象時間と割増率 割増賃金の対象時間と割増率については？ A: 割増の対象となるのは （１）時間外労働：1日の労働時間のうち8時間を超えた労働 （２）深夜労働　：午後10時から午前5時までの間の労働 （３･･･

Q: 労働時間の起算点と通算 兼業している者の労働時間は？ 【背景】 従業員Ａは９時から１７時までは甲事業場で働き、（休憩１時間を含む）その後乙事業場で１８時から２２時まで働いています。従業員Ａのように兼業している者の労･･･

Q: 法定労働時間の特例は 法定労働時間の特例措置に関して教えてください。 A: 下記の特例措置対象事業場に該当する事業場は、法定労働時間が40時間ではなく緩和されています。特例措置の要件は、以下の通りです。 （１）規制･･･

Q: 労働時間の定め方 労働時間を定めるにはどのようにすればよいのでしょうか？ A: 常時10名以上の労働者を使用する使用者は、始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、退職（解雇の事由を含む）に関しては就業規則に絶対･･･

Q: 労働時間の原則 労働時間の原則について教えて下さい。 【背景】 変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制など労働時間に関してさまざまな制度がありますが、労働時間についての原則に関して教えて下さい。 A: 常時･･･

Q: 給与計算の元になる始業時間 診療開始時間がＡＭ９：００からの診療所があります。スタッフには自主的にＡＭ８：３０には出勤して、事前準備及び清掃を行なうよう院長から指示が出ています。この場合、給与計算の元になる時間はＡ･･･