Q: 有給休暇の取得申請 有給休暇の取得申請は拒否できるのか。 【背景】 従業員さんから有給休暇の取得の申請があいついで行われております。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、１人でも欠けられると大･･･

Q: ＱＣ活動 ＱＣ活動の具体的な方法は？ 【背景】 激変する医療経営環境に対応できる組織作りに向けて、組織活性化の為のQC活動が盛んになっていると聞きますが具体的な方法について教えてください。A: QCとはクオリティー･･･

Q: 退職金額の相場 退職金額をいくらにするか？ 【背景】 従業員が退職しますが、退職金はいくらぐらいにすれば良いでしょうか。退職金規程は作成していませんが、退職金は過去に支給した実績があります。金額は一律５万円程の寸志･･･

Q: 退職金支払い 退職金の支払い義務はあるのか。またその妥当な金額は？ 【背景】 急に従業員さんが辞められた事により、業務に支障をきたします。また、業務の引継ぎ等が行われない為、次の人を育てるのに時間が掛ります。その様･･･

Q: 退職金の世間相場 退職金の支給に際する世間相場を教えて下さい。 【背景】 以前、個々の事情や支払能力によるため世間相場はないと聞いた事があります。その場合、支払いの実績額の一覧で判定したいのでそのような資料をご提示･･･

Q: 成果主義人事制度の導入 成果により給料に差をつけるには？ 【背景】 営業社員やクリニックにおいては常勤医師の業務能力の差で、個々の成果に開きがあります。成果を出してくれた人にはそれなりに給与賃金を支給したいが、あま･･･

Q: 規程の作成 10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。 【背景】 職員数８名のクリニックです。職員数１０名未満なので就業規則の作成届出義務はないのですが、医院防衛の為に就業規則は作成しておくべきと聞･･･

Q: 私が規則になる 院内独自ルールは有効か。 【背景】 就業規則を作りましたが、採用の際にその話をしたので、それを楯にとって、条件が違うといつも反発されます。 院長からすると、開業したばかりで、規則どうこうでなくみんな･･･

Q: 社会保険の加入規制 個人開業で社会保険の強制適用でない事業所において、社会保険に事業主の判断で加入しない事は出来るのでしょうか？ 【背景】 個人開業です。常に働いてるスタッフ数は7名。そのうち常勤スタッフは３名です･･･

Q: 雇用保険の適用について パートタイマーが被保険者となる条件は？ 【背景】 パート雇用者も短時間労働者として、雇用保険の適用を受けなければならない、と聞いたそうですが、出来るだけ事業所で加入してもらいたくないとのこと･･･

Q: 労災年金適用後の雇用保険、年金 採用を決定したスタッフが、労災の傷害補償年金を受給していることが分かりました。 １　雇用保険に加入は可能なのでしょうか。 ２　年金が支給停止や減額になることがあるのでしょうか？ 【背･･･

Q: 労働保険とは 労働保険の取り扱い方法など制度の目的や適用のしくみなどについて、その概要を教えてください。 【背景】 新規開業することになり、私労働保険の取り扱い方法など、 制度の目的や適用のしくみなどについて、その･･･

Q: 雇用保険の手続き 雇用保険を適用するための手続きについては、どうすればよろしいでしょうか。 【背景】 労働保険のうち、労災保険に関しては、従業員を採用すれば自動的にその者にも労災保険が適用され、採用の際には特別な手･･･

Q: 厚生年金、健康保険の手続き 職員を採用した場合の具体的な手続きは、どのようにすればよいのでしょうか。 【背景】 健康保険や厚生年金保険の適用されている事業所に使用される人は、原則としてすべて被保険者になるという事で･･･

Q: 労働関係の終了時の手続き 職員の退職時に事業主の義務としてどのような手続きを行えば良いのでしょうか。 【背景】 当院の職員Ａが、結婚のため退職して帰郷することになりました。労働関係の終了にあたっては、いろいろな整理･･･