Ｑ．専門外来開設に向けての重要なポイントを教えて下さい。私は地域で長年に亘り、子どもから高齢者まで、「普遍的な患者に普遍的に対応する」総合診療医的な役割を担ってきた開業医です。従来は1診体制で運営してきましたが、現在、大･･･

【パネルディスカッション3】病院・介護経営者は300年前と同じ問題と戦い300年後も同じ問題と戦っている医療法人厚生会福井厚生病院理事長　林 譲也 氏医療法人厚生会（福井県福井市）理事長の林譲也氏は聖路加国際メディカルセ･･･

【パネルディスカッション１】医師事務作業補助者の導入で医師業務の生産性が20％向上医療法人社団愛友会上尾中央総合病院事務部長　久保田 巧 氏上尾中央医科グループの上尾中央総合病院（724床）事務部長の久保田巧氏は「生産性･･･

大成建設と医療タイムス社の共催で「医療経営ステップアップフォーラムin東京」が11月26日、東京・新宿の大成建設本社ホールで開かれた。このフォーラムは今回で第20回を数える。医療界にとって当面の焦点は、2018年度医療報･･･

■復職コーディネーターがアウトリーチ多職種連携で就労継続をサポートする～東京労災病院医療サポートセンター外来や病棟へ出向き患者ニーズをキャッチ東京労災病院では、がん患者の復職支援に取り組んでいる。院内に医療サポートセンタ･･･

労働時間の意識を高めだらだら居残る風潮を改善笹川眼科では1カ月単位の変形労働時間制とスタッフにシフト調整を任せることで、残業ゼロと働きやすい環境づくりを実現している。変形労働時間制とは、一定の単位期間について、週当たりの･･･

■労務専門職と医療福祉の連携によるグループ療法で就労支援を展開～聖路加国際病院相談支援センター聖路加国際病院ではグループ療法の「就労リング」に取り組んでいる。隔月の3回連続コースで対象のがん種類は限定していない。定員は7･･･

Ｑ．「同一労働同一賃金ガイドライン案」について教えて下さい。昨年末に政府が策定し、発表された「同一労働同一賃金ガイドライン案」のポイントはどういった内容でしょうか？Ａ．正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇･･･

就労世代のがん患者が増えている。5年生存率も向上して、働きながらがん治療を続けるケースもあるが、一方で離職し治療費のことで悩む患者も多い。スムーズに治療を継続するためには就労支援が欠かせなくなってきており、そのための支援･･･

Ｑ．保険適用が可能な「禁煙外来」の設置について私は呼吸器内科クリニックを経営していますが、院内は完全禁煙にしています。保険適用が可能な「禁煙外来」を設置したいと考えていますが、私たちのような小規模診療所でも可能なのでしょ･･･

POINT!（1）院長が診療行為に集中できる環境を構築　　院長が診療に集中できるよう、スタッフオペレーションはチーフが担当。経営は理事長が担う。（2）スタッフヤードを充実させる　　職員がゆったりとできる空間構成に力を注ぐ･･･

【介護保険法改正へ】介護保険部会「意見」で介護に成果主義の導入を提案本格的な改革議論は介護報酬改定に先延ばし社会保障審議会介護保険部会では「介護保険制度の見直しに関する意見」をまとめた。「軽度者」や「生活援助」「小規模デ･･･

Ｑ．70歳に達した職員の社会保険の取り扱いについて教えてください。70歳に達した職員に継続して働いてもらいたい場合、手続がいると聞きましたが本当ですか？Ａ．事業主は年金事務所に社会保険関係の書類を提出する必要があります。･･･

【政府発表資料より抜粋】2017年度予算編成に当たっての財務大臣・厚生労働大臣合意■医療制度改革（1）高額療養費制度の見直し[1]現役並み所得者・外来上限特例の上限額を4万4400円から5万7600円に引き上げる。【20･･･

今春から、2018年度の診療報酬と介護報酬の同時改定に向けて議論が本格化する。6年ぶりとなる同時改定は、団塊の世代の約800万人が後期高齢者となる2025年を控えたタイミングだ。そのため地域包括ケアシステムの発展のみなら･･･