厚生労働省は2015年8月に事実上の「遠隔診療解禁通知」を発出。さらには2018年度診療報酬改定ではオンライン診療料、オンライン医学管理料が新設された。オンライン診療サプリ「クリニクス」を展開する株式会社メドレーは4月2･･･

【解説　介護報酬改定】診療所のための介護報酬改定対策介護事業の方向性を知りWin-Winの関係づくりを2018年度介護報酬改定は地域包括ケアシステムの構築を御旗に掲げ、自立支援や重度化防止、サービスの適正化がテーマになっ･･･

維持期リハビリについては介護事業の拡充も考えるべき‐外来について診療科別では何か気にある点はありますか。小松　毎回のことですが透析医療は削られていっています。今回も人工腎臓関係は大きく減らされたし、しかも透析用監視装置に･･･

『外来医療編』患者数は確実に減っていく生き残りには新たな展開が必要外来医療の最大の目玉は初診料機能強化加算の新設‐次に外来をテーマに議論を進めていきたいと思います。まず紹介状なしの大病院受診時の定額負担の対象が特定機能病･･･

在宅医療は質と効率性から診療科別の分業の時代に‐在宅医療に関しては今回、在宅患者に対して複数の医療機関が訪問診療に入れるよう「在宅患者訪問診療料Ⅰ」が見直されました。これも全員参加の在宅医療に向けた取り組みの一環と考えれ･･･

2018年度診療報酬改定は本体部分0.55％のプラス、介護報酬は0.54％のプラスとなった。ともにプラス改定となったものの、従前の「診療体制」から「診療実績」へ、入院基本料の評価指標の大幅な見直しをはじめ評価体系は大きく･･･

Ｑ．副業・兼業を認めた場合の社会保険の加入について教えてください。従業員の副業・兼業を認めた場合、雇用保険、社会保険の加入はどのようになりますか？Ａ．雇用保険、社会保険ともに加入要件を満たした場合は原則加入となりますが、･･･

Ｑ．従業員の副業について教えてください。これまで、正社員の副業は禁止してきましたが、副業を認める会社が増えてきていると聞きました。詳しく教えてください。Ａ．厚生労働省は平成29年11月20日、第4回柔軟な働き方に関する検･･･

Ｑ．割増賃金の基礎となる賃金について教えてください。従業員の時間外手当（割増賃金）を計算する際の計算方法を教えてください。Ａ．割増賃金の基礎となるのは、所定労働時間の労働に対して支払われる「1時間当たりの賃金額」ですが、･･･

Ｑ．従業員を解雇することはできますか？遅刻があまりにも多い従業員がいるのですが、解雇することはできるのでしょうか？解雇に関するルールを教えてください。Ａ．従業員を解雇するにあたっては一定のルールがあります。解雇は、使用者･･･